年金受給年齢の引き上げ

今やほとんどの人が年金受給が開始される年齢はどんどん引き上げられていくと思っているでしょう。歳出を出来るだけ抑えて、歳入を増やさなければ年金制度そのものが破綻してしまうという現状があるからです。しかし年金受給年齢引き上げによって国民の政府への不信感も増えてあまり良い傾向では無いかもしれませんが、現状では他に取れる政策が無いのかもしれません。国民の不信感が増加するにつれて株式会社グランターが開催するセミナーへの参加者も増える傾向にあります。今後の日本に不安が少しでもある方ならば、ぜひセミナーに参加してみてはどうでしょうか。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

東京都港区新橋5-22-6 ル・ク ラシエルBLDG.2-3階

年金受給年齢引き上げについて

特別支給の老齢厚生年金の受給開始年齢が引き上げになります。 厚生年金に１年以上加入し、そして老齢厚生年金の受給資格を満たしている方は、60歳から65歳の間に「特別支給の老齢厚生年金」を受け取ることができます。 しかしその老齢厚生年金が、平成25年度に60歳になる男性から段階的に受給開始年齢が引き上げられることとなります。 しかし早く受け取りたい！という方は、年金事務所で繰り上げ請求をすることで、受給開始年齢よりも早く受け取ることができるんですよ。 繰り上げ請求を望む方は、年金事務所に相談にいきましょう。 「何もしないままじゃ将来が不安・・・」そう少しでも不安を感じた方は是非とも株式会社グランターの資産運用セミナーにご参加ください。

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年金制度そのものが破綻

多くの人は年金受給が開始される年齢はどんどん引き上げられていくと言っています。歳出を出来るだけ抑えて、歳入を増やさなければ年金制度そのものが破綻してしまうという現状があるからです。しかし年金受給年齢引き上げによって国民の国家への不信感も増え、あまり良い傾向ではありませんが現状では他に取れる政策が無いのかもしれません。国民の不信感が募るにつれて株式会社グランターが開催するセミナーへの参加者も増える傾向にあります。今後の日本にもし不安が少しでもある方ならば、ぜひセミナーに参加してみてはどうでしょう。

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年金受給年齢引き上げによる国民いじめ

国の財源の厳しさに端を発した年金受給年齢引き上げが、本格的に開始されました。 さらに、年金難民を生み出さないための定年延長も、同時にスタートしています。 いくら食生活が豊かになり医療技術が進歩したとはいえ、60歳が"老人"であることに変わりはありません。 下の世代よりも目や耳が衰え、記憶力も減退します。 現在の5年延長であれば、まだまだ現役で頑張れるという当事者の声もあります。 しかし、一方で老体に鞭打って働かなければならないことに落胆している人たちもいるわけです。 また、上の世代を見ている若い世代も、自分たちが将来ますます長い期間働き続けなければならない可能性が高いことに大きな不安を抱えています。 現在一部の政治家が、68～70歳という更なる引き上げ案を主張しているからです。 当然報われない年金制度にも疑問を感じるので、保険料を納めない人たちは今後ますます増えるでしょう。 保険料が納められないと、年金の財源はより厳しくなるという悪循環に陥ります。 結局の所、年金受給年齢引き上げという政策は、国民いじめでしかないのです。 株式会社グランターでは資産運用セミナーを行っております。「景気回復の兆しが見えない現代社会、ただ何もしないままでは不安」そんなお悩みをお持ちの方は是非ご参加ください。「知識を知恵に変える」内容となっております。

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年金受給年齢引き上げ

年金受給年齢はどんどん引き上げられていくと推測されています。なぜなら歳出をできるだけ抑えて、歳入を増やさなければ年金制度そのものが破綻してしまう可能性が高いからです。年金受給年齢引き上げは国家への不信感を増やし、国民の反感を買いますが、他に取れる有効な政策が中々見つからないのです。おそらく国民の不信感が募るにつれて株式会社グランターが開催するセミナーへの参加者も増えてきています。全国各地で行っているので参加しやすいというのも理由の一つですが、広い知識は将来、必ず役に立つので、ぜひ一度参加してみてはいかがでしょう。

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継続雇用制度について

高齢になると仕事がなかなか見つからないというのが現状です。そこでそれを解消すべく平成16年の高年齢者雇用安定法改正によって企業は高齢者の雇用を確保するために定年の引き上げもしくは継続雇用制度の導入・定年制の廃止のいずれかを実施することが義務付けらました。これによって高齢者は希望すれば65歳まで働くことが出来るようになりました。しかし、その反面企業は人件費増加などの問題を抱える事になりました。この問題を解消するには経費削減または収入を増やす事だと思います。経費削減は今の時代どの企業もしていると思います。そこで収入を増やす事が一番ではないでしょうか？株式会社グランターでは資産運用セミナーを行っております。資産を有効に活用する事で収入を増やす事も十分に可能ですのでこれを機に是非一度参加してみてはどうでしょうか？

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年金受給年齢引き上げの将来

最近のニュースとしていろいろ見えているのが年金受給年齢引き上げについてです。今は65歳から年金が貰えていますが、将来的にはもっと年金受給年齢が上がると言われています。それは70歳から支給されると検討されているので、今よりもさらに5年支給されるのが遅くなるわけです。将来生活するお金のことで不安が出てくる人は多いでしょう。株式会社グランターでは色々な将来の問題をセミナーを通じて人々に紹介しています。時間あれば将来について一度じっくり考えてみたいですね。

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年金受給年齢引き上げとの将来

年金受給年齢引き上げとの将来について、これから先不安に思う人は非常に多いと思います。 年金受給年齢引き上げを単純にされてしまうと、年金が支給される時までどのように食いつなぎをしていけば良いのかわからずに悩む人も多くなることでしょう。そのような人が迷わないように、株式会社グランターではセミナーを開き、今後の老後をどのように生活していけば良いのかと言うアドバイスを行っております。毎回参加者が多く、セミナーは大変賑わっています。少しでも今からの生活を楽に出来るお手伝いが出来ればと思います。

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定年延長は本当に高齢者に有利？

60歳から受給開始だった年金が65歳に引き上げられることで、定年延長も同時に開始されます。
年金を受け取るまでの5年の空白期間を不安に思う必要がなくなるという意味では、対象者にとって有意義な策でしょう。
とはいえ、中には定年延長を快く思えない対象者も存在します。ある人は、ただでさえ激務に苦しんでいるのにあと5年も続くのか…と嘆いています。体がもたない、と。別の人は、若い世代の雇用を更に奪うことになるのでは、と自責の念にかられています。上記は、定年まで待たずに早期退職をすれば済む話ではあります。ただ、子どもの教育費用や住宅ローンなどで、収入が完全に途絶えても大丈夫なだけの蓄えを備えていない人も少なからずいます。蓄えがなく年金ももらえなければ、やはり働くしかありません。つまり、定年延長は、対象者の肉体的・精神的な安息を奪う制度でもあるといえるのです。不安、疑問に思う事を株式会社グランター資産運用セミナーが取り除きます。少しでも興味がありましたら是非ご参加ください。

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資産を有効活用

今年から年金受給年齢の引き上げが始まります。今まで、受給年齢が60歳であったのが65歳へと段階的に引き上げられます。5年という期間を長く感じるか短く感じるかは人それぞれだと思いますが、私は5年という期間は長く感じます。これにより、65歳までは何とか収入を確保しなければならなくなりました。60歳になると年齢的にも無理がきかなくなってきている人も多いのではないでしょうか？株式会社グランターでは資産運用セミナーを実施しております。資産を有効に活用することが出来れば、5年と言う期間も短く感じられるようになるかも知れませんね。

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木戸雄介「年金受給年齢引き上げの浅はかさ」

2013年の4月から、ついに60歳から65歳への年金受給年齢引き上げとなります。同時に定年退職を5年延長することで、政府は帳尻あわせを行いました。 とりあえず、団塊の世代の年金はなんとか確保できたようです。しかし、少子高齢化が今後ますます進むなかでは、更なる年金受給年齢引き上げが 避けられません。現に、2011年には厚生年金を68～70歳の受給開始に改定するという案を厚生労働省が提出しています。 いずれ70歳に年金受給年齢引き上げをするのであれば、また定年退職年齢を合わせるしかないでしょう。 人間60歳を過ぎると立派な老人で、気力･体力ともに衰えます。そもそも年金というものは、老後の生活保障です。年金がもらえない分働けというのは、老体に鞭を打つ行為であり本末転倒です。
いたちごっこのような政策でごまかしても、少子高齢化社会は待ってくれません。年金制度を根本から見直さない限り、社会保障システムは立ちゆかなくなるでしょう。将来のことを考えて資産を増やすにはいったいどのようにすればいいのでしょうか？そんなお悩みをお抱えの方、是非株式会社グランターのセミナーにご参加ください。

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継続雇用制度終焉の余波

株式会社グランターのブログ、「日本の現状と将来」へようこそ。
年金の問題について、年金の支給開始が65歳へ段階的に引き上げられることに伴い、政府は満60歳を迎えた後も引き続き雇用を続ける継続雇用制度を平成18年4月から導入しています。ただし、継続雇用制度は義務付けられている訳ではありません。
ゆえに、仕事内容の変更や大幅な減給を行ったり、制度そのものを実行しないなどの対策をとる企業が少なくなく、事実上形骸化していました。 しかし、2013年4月から年金の支給開始が最終段階の65歳に到達することから、形を成していなかった継続雇用制度が終わりを迎えようとしています。 つまり、定年が60歳から65歳に正式に延長されます。制度が根本的に変わるので、どの企業も事実上形を変えずに継続雇用しなくてはなりません。 まだまだ体力がありお金も必要な当事者にとっては、有り難い制度かもしれません。問題は、若い世代です。
世代交代が5年遅れるので働き口がますます少なくなり、正社員登用への倍率も高まります。景気が回復していない以上、上の世代を尊重すると必ず下の世代が犠牲となるのです。

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まだ働けるのに…

>希望者に対して65歳までの雇用延長を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法の…
引用先⇒65歳雇用へ賃金再設計：日本経済新聞
定年は60歳です。最近は65歳まで雇用を続けるように独自に決めている会社も増えてきましたが、通常は、60歳です。定年を65歳にしようとする動きも見られますが、まだまだ60歳の期間が続くでしょう。昔の60歳と現在の60歳では、健康状態や、体力にかなりの差があります。医療も発達し、平均寿命が延びたことに伴い、元気でまだまだ働ける60歳も増えてきたのです。まだ働けるのに定年でやめなければならないという人も多いのです。そんな人は、株式会社グランターで資産運用を学びませんか？

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収入を新たに得るお手伝い

>政府は１３日、若者や女性の雇用促進に向けて関係閣僚が話し合う「若者・女性活躍推進フォーラム」（座長・甘利明経済再生担当相）の初会合を開き、…
引用先⇒ファイル:若者、女性の雇用促進会議－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
今年から年金の支給年齢が65歳になります。これにより労働力が増える事により少ない雇用を多くの労働者で奪い合うような状況にならないとも言い切れません。企業は今までよりも長い期間の雇用を求められる結果、若者雇用が出来ないというような悪循環を招いてしまう危険性があると私は思います。まだまだ厳しい雇用状況が続くと思われる中で、生き残る為には新たな収入を得る方法を考えなければならないと思います。株式会社グランターでは資産運用セミナーを実施しておりますので、賢く資産運用して収入を得たいとお考えの方は是非一度ご参加ください。

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年金の保険料は払い損か？

年金の保険料は払い損。 あなたはそう考えますか？実際のところ、今の状況ですと将来的には払い損であるといえるでしょう。 しかし公的年金は金融商品ではありません。払ったお金を返すということが役割なのではなく、将来働くことができなくなったときに社会に支えてもらうためのシステムなのです。 本来、金融商品のように損得で考えていいものではないのですよね。 とはいえ、これから先若い世代にいくにつれ支給される老後の年金が少なくなってしまうということを、不公平だと感じる気持ちを捨てるのはなかなか難しいですね。 これからは年金に頼らない老後の生活も考えなくてはなりません。

株式会社グランターが懸念する年金と老後
公的年金の目的とは何か。それは老齢や障害、死亡によって国民の生活の安定が損なわれることを防ぐための制度です。 困った人たちを社会みんなで支えよう！というシステムですね。 老齢年金に関しては保険料さえ支払っていれば、将来例外なく誰しもがお世話になる制度です。 そして今の日本人の老後の生活は、老齢年金の生活なくしては成り立たないという面もあります。 老後の蓄えももちろんありますが、やはり毎月もらえるお金があるというのは大きいでしょう。 今、この年金の支給が将来なくなるかもしれないという危機を迎えています。 社会福祉の制度はなくてはならないものです。持続に向けて、国に具体的な対策を求めたいところです。 将来の生活がどうなるのか不安でたまらないという方も多いでしょう。資産運用ノウハウを、株式会社グランターセミナーに参加して頂いた方だけにお伝えします！

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年金受給者に対しての…

定年退職をして、年金暮らしをしている人はこれからどうやって生活していこうか迷っているかもしれません。無計画のまま年金生活をしていると生活が苦しくなったりする可能性もあります。そのため、資産運用セミナーに早めに通い、資産を運用するということはどういったことかを学ぶ必要があります。
株式会社グランターでは、年金受給者に対しての資産運用セミナーも行っています。限られた年金の中でどうやって生活していけばいいのかをアドバイスし、貯金を切り崩さない方法を紹介します。

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年金への懐疑心を…

私たちが支払っている年金保険料の元が取れるかという問いについて、みなさんはどう考えますか？答えはあなたが将来何歳まで生きるかによって変わってきますので、現段階では分からないという答えになります。年金は何歳まで生きるかという寿命に関係なく、生活の糧となるお金を受け取ることができる保険ですので、元が取れる取れない議論ではないのですが、一連の旧社会保険庁による不祥事や受給年齢の引き上げなどによって、懐疑的になっている方が少なくないと思います。その懐疑心をなくす資産作りを株式会社グランターとともに考えましょう。

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年金支給の68歳開始説

今現役で働いている世代には将来65歳で年金を支給できるようにするというのが、現在の政府の方針です。 しかし、近い将来65歳から68歳に引き上げる策も政府は検討しているようです。 特に20代やまだ就労年齢ではない世代は、68歳から年金を支給されることとなる可能性が高いです。 年金支給の68歳開始説は、厚生労働省が政府の社会保障審議会に対して提案したことに端を発しています。 少子高齢化により、社会保障費用の歳出が困難になっていることが理由です。 一方で、各種保険料の負担は年々上がり続けているため、日々の生活でいっぱいいっぱいの若い層は貯蓄をする余裕がますますなくなります。 貯蓄額が少ない上に定年退職後すぐに年金をもらえないと働き続けなければなりませんが、不況の出口が見つからない現状では再就職先の確保もままなりません。 さらに、パイの奪い合いによる定年退職年齢の引き下げも予想されるので、定年後は貯蓄額に関わらず収入源が完全に途絶える状況が長く続くことを覚悟しておく必要があります。 暗い話題になりましたが、将来の為にまずは自身で行動に移さなくてなりません。まずは株式会社グランターの資産運用セミナーにご参加頂き、意識改革の向上に繋がる内容となっております。

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年金手帳を会社に預けるのは何故？

年金に関連したニュース▼
広島県内のタクシー99業者が加入している乗用自動車厚生年金基金が解散する方針であるようです。
情報元サイト：乗用自動車厚生年金基金：解散へ　県内のタクシー９９業者加入　／広島

会社に就職すると、厚生年金に加入をするために、基礎年金番号を教えなければなりません。その際に会社によりけりですが、総務などから「年金手帳を預かります」と言われることがあります。退職するまで会社が年金手帳を大切に保管するというのです。これには特に難しい意味はありません。 年金手帳は生涯にわたり必要となる大切な手帳ですが、紛失しないために会社が預かるというケースが多いようですね。とはいえ、このことに強制力はありません。 何か心配な方は、自分で保管しますということもできます。実際個人で保管するのが当たり前だと思いますよ。 株式会社グランターでは資産運用セミナーを開催しております。今後の将来に必要な知識を知恵に変えられる内容となっておりますので是非ともご参加ください。

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将来の年金受給

政治問題で国民一人ひとりが最も気になるのが、国際情勢よりも 社会保障制度のゆくえではないでしょうか。 私たちの暮らしに最も身近な問題だからです。 特に、若い世代にとって、将来年金受給できるかどうかは深刻な陰を落とす事態となっています。 高齢化社会が現実のものとなった日本は、今後ますます老人が増えていく一方となります。 全人口において老人が高い割合を占めると、若い世代一人あたりが納めなくてはならない年金保険料 の負担が大きくなり、中には捻出が困難な人も出てきます。 年金保険料を納めていない人は、当然ながら将来年金受給することができません。 ただ、人口比率が崩れつつある現状では、相互扶助である現在のシステムが機能し続ける可能性が 限りなく低いものとなります。 つまり、現在まじめに年金保険料を納めている人も、今の老年代を援助するだけに 終わってしまい、何も残らないことになってしまうかもしれないのです。 株式会社グランターでは資産運用セミナーを行っております。「景気回復の兆しが見えない現代社会、ただ何もしないままでは不安」そんなお悩みをお持ちの方は是非ご参加ください。「知識を知恵に変える」内容となっております。

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