若者雇用問題

若者の雇用問題について株式会社グランターは深刻に考えています。
今は良い大学を出れば良い会社に就職できるという時代ではないですよね。
若者が非正規労働やフリーターとしてではなく、きちんと就労することで経済は活性化するでしょう。
きちんと就労できなければ、年金や各種税金を支払うこともできませんし、子供を作ることが難しくなるので少子化にも問題を与えます。
若者がきちんと働くことのできる環境を作り支援できれば、日本の抱える多くの問題にいくらかの良い影響がでてくると思います。
就職氷河期といわれて10年以上･･･やる気のある若者が頑張れるように政府には効果的な支援をしてほしですね。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

東京都港区新橋5-22-6 ル・ク ラシエルBLDG.2-3階

木戸雄介「定年延長による企業の負担」

年金を受け取れる年齢が今年度より段階的に引き上げられます。６０歳で受け取る事が出来たのが６５歳になります。こうなると、定年６０歳の企業に勤めていた人は年金を受け取れる年齢の６５歳になるまで、空白の期間が生じてしまう事になります。そうならないようにする為にとられたのが、企業に対して定年延長や継続雇用制度などの措置を取る事を義務付けです。これで、年金を受け取れるまでの期間の雇用は確保出来た事になります。しかしその反面、企業は人件費などの負担を負う事になります。株式会社グランターでは資産運用セミナーを開いております。資産運用を学んでそれを生かせれば、負担を補う事も可能ですので是非一度ご参加ください。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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どうなる定年延長

ある会社は定年延長、ある会社は再雇用……企業に６５歳までの継続雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が４月に施行されたことを受けて、高齢者の働く環境づくりが各企業で進んでいます。大企業の取り組みがニュースになる中、中小企業ではどうでしょうか？みなさんの会社はどうですか？ 少子化といわれる今、60歳以上のベテランの技術や知識は活用すべきものだと株式会社グランターは考えます。 しかし雇用延長による企業の人件費負担などの問題もあります。はじまったばかりの継続雇用制度、日本社会に馴染むにはまだまだ時間がかかりそうですね。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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新卒応援

来年の新卒採用の就職活動に頑張っている学生の皆さんも多いでしょうね。
自分が学校を卒業したばかりのことを思い出します。
新卒の就職活動の解禁は、大学３年生の１２月となっています。
それを３年生の１２月にするように、現政権は経済３団体に要請しました。
経済団体は受け入れる方針のようです。
就活に追われることにより、学業がおろそかになってしまうという事態が避けられると、大学側は歓迎する方向ですが実際どうなのでしょう？
就活の時期を遅らせても、遊んでいる学生は遊んでいるのはないか…と思いますが…現役の大学生の皆さんはこれをどう考えるのでしょうか？
株式会社グランターでは資産運用セミナーを行っております。「景気回復の兆しが見えない現代社会、ただ何もしないままでは不安」そんなお悩みをお持ちの方は是非ご参加ください。「知識を知恵に変える」内容となっております。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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定年延長がもらたす諸問題

65歳の定年延長が平成25年度から義務化されました。 年金受給年齢引き上げにより懸念される高齢者の生活苦を、定年延長で民間の企業がフォローするという図式となっています。 ただし、多くの諸問題も生じることとなります。 再就職先を探す手間が省けたと喜んでいる当事者もいますが、一方で引退してゆったり休息しながら年金暮らしをしたいと考えている人もいます。 すでに十分な蓄えがあれば、早期退職できます。 しかし、5年間無収入のまま生活できるほどの貯蓄がない場合、老体に鞭を打ち続ける日々を受けいれるしかありません。 また、定年延長は、若者の雇用にも影響を及ぼします。 引退するはずだった高齢者が組織内に居座ることで、新たな採用枠をカットするしかないからです。 経団連が実施したアンケートに、約4割の企業が採用枠を減らすと回答しています。 新たな戦力が少なくなれば、企業の未来の発展の機会も失うことになります。 ひいては、日本の経済成長にも暗い影を落としかねないのです。 不安な思う事が多々ある現状の日本、少しでもその不安を取り除く糸口に「株式会社グランター資産運用セミナー」をご体験して頂けたらと思います。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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日本の新卒採用の問題

日本における新卒採用の問題は諸外国に比べて少し独特です。それは企業が昔から新卒一斉採用を慣習としているので、新卒で就職できなければ翌年の就職は非常に厳しい境遇となってしまうのです。そして今現在、就職しても2・3年で辞めてしまう若者や、新卒で採用されなかった者が就職できずにフリーターになるといった流れが出来始めています。若者のフリーターの数も増加しており、若者が働かなければ日本は更なる不景気に陥ってしまうかもしれません。株式会社グランターが全国各地で行っている資産運用セミナーへの参加も不安に感じている人が多いせいか、増えてきています。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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継続雇用制度のこと

継続雇用制度とは少し前から始まったもので、事業者が雇用している高齢者を希望に応じて定年後も引き続いて雇用する制度です。
一般的に退職せずに雇用が継続する勤務延長制度と退職後に再就職する再雇用制度があり、企業がそれまでの定年で退職させるというシステムは禁止となってしまいました。
おそらく日本の不景気で、年を取った人が年金などに頼るより、自らの労働によって生活を成り立たせてほしいという政府の思惑があります。
株式会社グランターでは自らの資産に興味がある人に対して資産運用セミナーを開いています。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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若者の雇用について

若者雇用の問題について株式会社グランターが考えます。
若者（15～24歳）の完全失業率は、平成21年の平均で9.1%です。
フリーターの数は、平成15年の217万人をピークに5年連続で減少していますが、平成21年には178万人と6年ぶりに増加をみせています。
日本の厳しい経済情勢の中で、新卒の若者の就職率も厳しいというのが今の現状です。
国は若者の雇用について様々な対策をとっています。
新卒者や既卒者等の就職支援に関する支援、 フリーターや若年失業者等に対する就職支援などです。若者が安心して働ける社会が実現するといいですね。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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日本の新卒採用の問題

日本における新卒採用の問題は諸外国に比べて少し独特です。日本企業が昔から新卒一斉採用を慣習としており、新卒で就職できなければ翌年の就職は非常に厳しい境遇となってしまうのです。そして最近では、短期間で企業を辞めてしまったり、新卒で採用されなかった者が就職できずにフリーターになるといった流れが出来始めています。とうぜん若者のフリーターの数も増加しており、若者が働かなければ日本は更なる不景気に陥ってしまうでしょう。株式会社グランターが全国各地で行っている資産運用セミナーへの参加者が増えているのは、今後の日本がさらに不景気になると予測している人たちかもしれませんね。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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定年延長を歓迎しない若者

定年延長により、高齢労働者は従来よりも5年長く現役で働けるようになりました。
年金受け取り年齢の引き上げに伴う政府の措置です。
今回の制度改正で、年金難民の恐怖に怯えていた高齢労働者は救われました。
しかし、雇用枠は無限に用意されている訳ではありません。
去る者がいなければ、新たに受けいれる枠がなくなるということです。
事実、多くの企業は新規採用枠を減らす意向を表明しています。ゆえに、若い世代は定年延長を歓迎しない者が大半です。
現在円安と金融緩和による景気回復のきざしは見えていますが、若者の就職率は定年延長に阻まれ下がってしまう可能性が高いです。
高齢労働者の中には、子どもの教育費にまだまだお金が掛かる、だから働かなくてはならない、という事情を持つ人も多いかもしれません。
しかし、父親や母親が雇用を確保することで、息子や娘の未来を却って奪っています。つまり、定年延長は本末転倒な事態につながりかねないのです。
「何もしないままじゃ将来が不安・・・」そう少しでも不安を感じた方は是非とも株式会社グランターの資産運用セミナーにご参加ください。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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日本独自の習慣

日本の若者雇用は日本独自の習慣が問題になることがあります。不景気で利益があまり出ない企業は経営方針として新卒採用数の調整をすることが多いです。日本では新卒一斉採用の習慣があるので新卒採用を逃すとなかなか次の就職は決まらず、さらに雇用した後も2・3年で辞めてしまう人が増加していき、結局フリーターで長期間過ごす若者が出てきてしまうのです。若者雇用の問題は国家の経済状況に大きく影響されるということですね。より詳しく知りたければ株式会社グランターのセミナーにぜひ参加してみてはいかがでしょうか。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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安定した職業の代表格

安定した職業の代表格と言えば公務員ではないでしょうか？世の中が不況であっても安定して給料やボーナスを受け取る事が出来ます。一般企業であれば会社の経営が悪化すれば給料が減ったり、ボーナスカットなどが行われます。では一般企業に勤めている人が安定を手に入れるにはどうすれば良いのでしょうか？私は給料とは別の収入源を得る事だと思います。株式会社グランターでは資産運用セミナーを開催しています。是非資産を賢く活用して新たな収入源とする事も十分に可能ですので一度参加してみてはいかがでしょうか？

新卒一括採用は不平等なのか？

株式会社グランターのブログへようこそ。
平成26年春に入社となる新卒者の就職活動はすでに始まっています。
多くの学生が自分の人生と真剣に向き合う機会になっていることでしょう。
卒業予定の学生に対し、在学中に内定を出す新卒一括採用。
この新卒一括採用は日本社会ではすでに当たり前のこととなっています。
新卒ではない既卒者の就職活動は新卒者に比べて不利というのが実情です。
新卒一括採用に関して、不平等であり見直すべきだという意見と、新卒で採用することによるメリットを主張する意見とがあります。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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継続雇用制度について

平成25年4月より、継続雇用制度が義務付けされます。継続的雇用制度とはどのような制度なのか？株式会社グランターが説明します。 事業者が雇用している高齢者を、希望に応じて定年後も継続して雇用するのが継続雇用制度です。 平成16年の法改正により、段階的に定年の引き上げや継続雇用制度の導入が企業に義務付けられました。 これにより我々労働者は60歳で仕事を終えるという今までの概念にとらわれることなく、自由に60歳後も働くことを選択できるようになるわけです。 公的年金の支給が引き上げられている今、60歳を過ぎた後も働くことができるのは助かりますね。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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雇用が回復するまで…

ようやく雇用が回復傾向にあるといったようなニュースを耳にする機会が増えたように思います。しかし、これは一部の業種などに限ったものだと私は思います。全体的にみればまだまだといったところではないでしょうか？特に若者雇用率至っては厳しい状況が依然続いています。これから日本を支えるべく若者の雇用が回復しなければ日本の明るい未来はないでしょう。雇用が回復するまではなんとかしのがなければなりません。
株式会社グランターでは資産運用セミナーを実施しております。資産を上手に活用する事が出来れば雇用回復するまで乗り切る事も十分に可能ですので、興味を持たれた方は是非一度ご参加ください。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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公務員に関する問題

公務員と聞くとどのようなイメージがあるでしょうか。昔から公務員と言えば国に従事する者でリストラが無く、安定しているという言う人が多いですが、現在ではそうでも無いかもしれません。日本が不景気に見舞われる中で、政府は何とか歳出を減らして乗り切ろうとするので公務員の給与が減ることも珍しくありません。リストラが無くても給与が減ってしまっては本末転倒です。国民一人一人が将来について考えなければいけない事態が訪れているのです。株式会社グランターが行っているセミナー等、なるべく正しい知識を身につける場に参加してみてはいかがですか。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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新卒採用について考えています。

株式会社グランターは新卒採用について考えています。
新卒の採用はどうしても既卒の人よりも不利になることがあります。
それは新卒の人間は一から育てる必要があるからです。新卒は新人研修からすべて教える必要があるので大変です。正社員の育成は思っている以上にお金がかかります。
そのため新卒者は優秀であってもお金がかかるゆえに就職が困難になったりすることがあります。
将来新卒の人が悩むことなくスムーズに就職できるようになるにはどうしたら良いのか。それにはまず景気が上向きにならないといけないかもしれません。株式会社グランターは資産運用セミナーを開催しております。ご興味ご感心のある方、是非御参加ください。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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継続雇用制度のこれから

継続雇用制度は今の不景気の日本にはなくてなならない制度です。
今、日本国内は不景気が続いておりどこの企業でも、継続して人を雇うことが難しくなってきています。
そのため、人件費を削減するために、人を途中で解雇せざるを得ない状況にされるような状況に追い込まれるところもあるようです。
人々が安心して生活を送るにはそれなりの努力が必要と株式会社グランターは考えています。
いつまでも安心して生活が送れるようにみんなが幸せになりたいですね。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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定年延長義務化について

平成18年から、年金受給開始年齢の段階的引き上げにより、定年延長の試みも始まりました。
しかし、定年延長の実状は、雇い主が拒否すれば当事者が希望しても認められないという形式的なシロモノでした。
かろうじて延長された場合でも、アルバイト程度の給与水準となったり、勤務日数を制限されるというような決して満足できない境遇に置かれていたようです。
ただ、平成25年3月末日を持って、年金受給開始年齢の段階的引き上げは終了し、正式に65歳からの受給となります。これに合わせて、定年延長も制度として義務化されました。定年延長の義務化により、全ての希望者は65歳まで勤務先で働けるようになります。
ヘタな制限を受ける心配もありません。そこで困るのが、雇い主側です。
雇い主がこれまで定年延長を完全に認めることができなかったのは、経営的な予算が厳しかったからです。景気が目に見えて回復していない以上、別の予算を削るしかありません。
となると、制度に護られていない若者に影響が及ぶことになります。定年延長の義務化は、若者の雇用状況をさらに厳しく追い込みかねないのです。
変化の激しい現代社会、知識を知恵に変える資産運用セミナーを株式会社グランター行ってます。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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若者雇用に対する当事者意識

2013年3月、EUの本拠地であるベルギーで、財政緊縮を図ろうとするEUにノーを突きつける若者たちが大々的なデモを行いました。 地元だけでなく、ドイツやイギリス、フランス、スペイン、ポルトガルといったEU加盟国の約1万5000の若者がデモに集結したそうです。 加盟国全体で2600万人以上もの若い失業者が存在することが、背景にあります。 一方、欧州同様に若者雇用情勢が厳しい日本では、報道されるような大規模なデモが行われることがほとんどありません。 それどころか、政治そのものに関心の薄い若者も少なくなく、選挙の投票率も半数に満たないのが現状です。
政治や政策への無関心は、若者雇用にも暗い影を落とします。事実、高齢層が中心となって選んだ政治家により、定年延長や解雇規制緩和といった 彼らを優遇する政策がどんどん決まっています。若者が声高に異議を唱えないため、やりたい放題です。 自分たちで世の中を変えていこうとする当事者意識が生まれることが、若者雇用への希望の光明につながるのかもしれません。 是非一度株式会社グランターの資産運用セミナーをご体験してみてください。意識改革に繋がる充実した内容となっております。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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