日本の新卒採用の問題

日本における新卒採用の問題は諸外国に比べて少し独特です。それは企業が昔から新卒一斉採用を慣習としているので、新卒で就職できなければ翌年の就職は非常に厳しい境遇となってしまうのです。そして今現在、就職しても2・3年で辞めてしまう若者や、新卒で採用されなかった者が就職できずにフリーターになるといった流れが出来始めています。若者のフリーターの数も増加しており、若者が働かなければ日本は更なる不景気に陥ってしまうかもしれません。株式会社グランターが全国各地で行っている資産運用セミナーへの参加も不安に感じている人が多いせいか、増えてきています。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

東京都港区新橋5-22-6 ル・ク ラシエルBLDG.2-3階

年金制度そのものが破綻

多くの人は年金受給が開始される年齢はどんどん引き上げられていくと言っています。歳出を出来るだけ抑えて、歳入を増やさなければ年金制度そのものが破綻してしまうという現状があるからです。しかし年金受給年齢引き上げによって国民の国家への不信感も増え、あまり良い傾向ではありませんが現状では他に取れる政策が無いのかもしれません。国民の不信感が募るにつれて株式会社グランターが開催するセミナーへの参加者も増える傾向にあります。今後の日本にもし不安が少しでもある方ならば、ぜひセミナーに参加してみてはどうでしょう。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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年金受給年齢引き上げによる国民いじめ

国の財源の厳しさに端を発した年金受給年齢引き上げが、本格的に開始されました。 さらに、年金難民を生み出さないための定年延長も、同時にスタートしています。 いくら食生活が豊かになり医療技術が進歩したとはいえ、60歳が"老人"であることに変わりはありません。 下の世代よりも目や耳が衰え、記憶力も減退します。 現在の5年延長であれば、まだまだ現役で頑張れるという当事者の声もあります。 しかし、一方で老体に鞭打って働かなければならないことに落胆している人たちもいるわけです。 また、上の世代を見ている若い世代も、自分たちが将来ますます長い期間働き続けなければならない可能性が高いことに大きな不安を抱えています。 現在一部の政治家が、68～70歳という更なる引き上げ案を主張しているからです。 当然報われない年金制度にも疑問を感じるので、保険料を納めない人たちは今後ますます増えるでしょう。 保険料が納められないと、年金の財源はより厳しくなるという悪循環に陥ります。 結局の所、年金受給年齢引き上げという政策は、国民いじめでしかないのです。 株式会社グランターでは資産運用セミナーを行っております。「景気回復の兆しが見えない現代社会、ただ何もしないままでは不安」そんなお悩みをお持ちの方は是非ご参加ください。「知識を知恵に変える」内容となっております。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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継続雇用制度のこと

継続雇用制度とは少し前から始まったもので、事業者が雇用している高齢者を希望に応じて定年後も引き続いて雇用する制度です。
一般的に退職せずに雇用が継続する勤務延長制度と退職後に再就職する再雇用制度があり、企業がそれまでの定年で退職させるというシステムは禁止となってしまいました。
おそらく日本の不景気で、年を取った人が年金などに頼るより、自らの労働によって生活を成り立たせてほしいという政府の思惑があります。
株式会社グランターでは自らの資産に興味がある人に対して資産運用セミナーを開いています。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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若者の雇用について

若者雇用の問題について株式会社グランターが考えます。
若者（15～24歳）の完全失業率は、平成21年の平均で9.1%です。
フリーターの数は、平成15年の217万人をピークに5年連続で減少していますが、平成21年には178万人と6年ぶりに増加をみせています。
日本の厳しい経済情勢の中で、新卒の若者の就職率も厳しいというのが今の現状です。
国は若者の雇用について様々な対策をとっています。
新卒者や既卒者等の就職支援に関する支援、 フリーターや若年失業者等に対する就職支援などです。若者が安心して働ける社会が実現するといいですね。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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木戸雄介「地方公務員の厚遇について」

国の厳しい財政難により、国家公務員及び地方公務員の人員削減が叫ばれています。
現状において人員削減こそ実現していませんが、代わりに国家公務員の給与は約8％カットされています。一方、地方公務員の方は未だ給与カットがなされていないため、国家公務員よりも約7％高い水準となっています。なぜ、地方公務員は厚遇なのでしょうか。
答えは、各地に設置された人事委員会にあります。
その地域色にふさわしいとされる公務員の給与額を、当事者である人事委員会が調査して決定します。ゆえに、自らに甘い調査となり、おしなべて高い水準になることが多いようです。
地方交付税を少しでも節減したい国にとっては、上記の手法は頭の痛い問題のようです。
地方公務員の給与体系のシステムを根本から見直すべきなのかもしれません。
何かしら自分で行動をしなければいけない時代、だけど、どうすれば？そんな方へ是非株式会社グランターの資産運用セミナーにご参加ください。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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日本の新卒採用の問題

日本における新卒採用の問題は諸外国に比べて少し独特です。日本企業が昔から新卒一斉採用を慣習としており、新卒で就職できなければ翌年の就職は非常に厳しい境遇となってしまうのです。そして最近では、短期間で企業を辞めてしまったり、新卒で採用されなかった者が就職できずにフリーターになるといった流れが出来始めています。とうぜん若者のフリーターの数も増加しており、若者が働かなければ日本は更なる不景気に陥ってしまうでしょう。株式会社グランターが全国各地で行っている資産運用セミナーへの参加者が増えているのは、今後の日本がさらに不景気になると予測している人たちかもしれませんね。

(株)グランター 代表取締役 木戸 雄介

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