どうなる定年延長

ある会社は定年延長、ある会社は再雇用……企業に６５歳までの継続雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が４月に施行されたことを受けて、高齢者の働く環境づくりが各企業で進んでいます。大企業の取り組みがニュースになる中、中小企業ではどうでしょうか？みなさんの会社はどうですか？少子化といわれる今、60歳以上のベテランの技術や知識は活用すべきものだと株式会社グランターは考えます。しかし雇用延長による企業の人件費負担などの問題もあります。はじまったばかりの継続雇用制度、日本社会に馴染むにはまだまだ時間がかかりそうですね。