日本の新卒採用の問題

日本における新卒採用の問題は諸外国に比べて少し独特です。日本企業が昔から新卒一斉採用を慣習としており、新卒で就職できなければ翌年の就職は非常に厳しい境遇となってしまうのです。そして最近では、短期間で企業を辞めてしまったり、新卒で採用されなかった者が就職できずにフリーターになるといった流れが出来始めています。とうぜん若者のフリーターの数も増加しており、若者が働かなければ日本は更なる不景気に陥ってしまうでしょう。株式会社グランターが全国各地で行っている資産運用セミナーへの参加者が増えているのは、今後の日本がさらに不景気になると予測している人たちかもしれませんね。