日本の新卒採用の問題

日本における新卒採用の問題は諸外国に比べて少し独特です。それは企業が昔から新卒一斉採用を慣習としているので、新卒で就職できなければ翌年の就職は非常に厳しい境遇となってしまうのです。そして今現在、就職しても2・3年で辞めてしまう若者や、新卒で採用されなかった者が就職できずにフリーターになるといった流れが出来始めています。若者のフリーターの数も増加しており、若者が働かなければ日本は更なる不景気に陥ってしまうかもしれません。株式会社グランターが全国各地で行っている資産運用セミナーへの参加も不安に感じている人が多いせいか、増えてきています。