定年が一律65歳になると、企業の世代交代が遅れるということになります。ポストに変動がなくなるため、年長者には高い給料が必然的に支払われ続けます。すると、若い人を入社させて育てるための財力は乏しくなります。結果、企業の発展を左右する新卒採用枠に悪影響が及ぶのです。 生まれた時期により若い世代を取り巻く背景に格差が生じるのは、日本の将来にとっても不利益ではないでしょうか。
不安定な現代社会。是非とも株式会社グランター資産運用セミナーにご参加頂き、意識改革と将来への準備を。
- (株)グランター 代表取締役 木戸 雄介
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